邵阳市宝庆精神病医院开展2024年度中层干部述职述责述廉测评工作

　　为进一步加强中层干部队伍建设，落实全面从严治党要求，提升干部履职能力，根据《邵阳市宝庆精神病医院中层干部管理办法》文件精神，3月6日，医院召开中层干部2024年度述职述责述廉及民主测评会议，医院党总支副书记、院长刘文涛主持会议，此次测评以“德、能、勤、绩、廉”为核心导向，旨在通过科学考评机制激发干部队伍活力，为医院高质量发展注入强劲动力。
　　01　聚焦“五维考核”，突出全面监督
　　本次述职测评工作以“德、能、勤、绩、廉”五个维度为考核重点，重点考察中层干部的政治思想觉悟、群众服务意识、工作执行效率、廉洁从政表现及综合管理能力。通过述职述责述廉报告与民主测评相结合的方式，全面检视中层干部在推动医院重点工作、落实服务大局、改进工作作风等方面的实际成效，切实强化干部队伍的责任意识和担当精神。
　　02　科学组织实施，确保公平公正
　　医院党总支高度重视此次测评工作，成立专项领导小组，由人事科牵头组织实施，确保程序规范、结果透明。测评对象覆盖全体中层干部，参与测评人员包括医院领导班子成员、全体中层干部及部分党员群众，充分体现民主监督与集体评议的有机结合。测评采用“线上+线下”结合模式，述职报告后通过问卷星平台进行匿名测评，既提升效率，又保障意见反馈的真实性。
　　03　强化结果运用，激励担当作为
　　测评结果分为“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”五个等次，测评结果作为评优评先、岗位调整及干部任用的重要依据。通过“以评促改、以评促建”，推动中层干部对标先进、查找不足，切实提升政治站位、优化服务理念、增强履职能力，为医院高质量发展提供坚实组织保障。
　　04　以述明责，以廉促行
　　医院党总支书记莫迪强调，中层干部是医院管理的“中坚力量”，述职述责述廉不仅是年度考核的重要环节，更是干部自我检视、自我提升的契机。全体干部要以此次测评为契机，牢固树立“以患者为中心”的服务理念，持续改进工作作风，强化廉政意识，以更高标准、更严要求推动医院党建、医疗、管理等工作再上新台阶。
　　05　凝心聚力谋发展，奋楫扬帆启新程
　　邵阳市宝庆精神病医院将以此次述职测评为抓手，持续深化干部队伍建设，打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、廉洁高效的中层管理团队，在三级精神专科医院创建中以“钉钉子”精神抓落实，以“啃硬骨头”勇气破难题，共同书写医院高质量发展新篇章！